株式会社ミナシア minacia

に、 に。

Make one Smile.make the world Smile

ミナシアの理念

MISSION

わたしたちが
果たす使命
ひとりを笑顔に、
世界を笑顔に。

VISION

わたしたちの
未来への約束
その街に永く愛される、
“ランドマーク”をつくる。

VALUE

わたしたちが
大切にする考え方
  • 1. とにかくやってみよう

    もし英語に自信がなくても、目の前に困っている外国人のゲストがいたら、迷わず声をかけ、通じるかどうかはわからないけれど、全身全霊で表現をし、伝えようとする。

    社歴も年齢も関係なく、お客さまにとっては全員がプロフェッショナルに見えるはず。だから、自分の判断を信じて、まずは一歩を踏み出してみることで、見える世界は変わってくるのです。

  • 2. 情熱を持って取り組もう

    仕事を取り組む上で大切なことは、情熱を忘れないこと。

    お客様への対応や清掃・準備など、基本業務が続く時こそ「なぜ、何のために私は今この業務をしているのか」ということを考え、つねに意思と情熱をもって仕事に向き合いましょう。情熱は人へと伝わります。誰も見ていない業務に込めた自分の思いは、必ずお客さまにも伝わるものです。

  • 3. 個性と感性をフル活用しよう

    普段からいろんな情報やニュースにアンテナを張って、どんなお客さまと接しても素敵な受け答えができるための感性を磨くことは大切な能力です。加えて、わたしたちが重んじるのは「お客さまのニーズに気付くこと」。

    そして、気が付いた時に自分らしい対応がいかに自然にできるかということ。そんな個性や感性を磨くことも重要な仕事の一つだと考えます。

  • 4. お客様の気持ちに寄り添おう

    お客さまのニーズに気付くためには、臨機応変なコミュニケーションが欠かせません。

    「お水が飲みたい」というお客さまの要望に対して、どんな返答ができるでしょうか。

    必要なのは、単にお水をお渡しして終わるのでなく、なぜお水が飲みたいのかを先回りして考えること。

    お客さまの気持ちに寄り添うことで、つねに笑顔が生まれるはずです。

  • 5. やさしいプロフェッショナルでいよう

    お客様が肩肘張らないよう、自然な仕草でスマートな対応ができることこそが、プロフェッショナルの力として求められます。例えば、エレベーターに乗り合わせたお客さまには、どんな話題が適切でしょうか。そこに正解はありません。

    プロ意識をもちながらも人間味のある、やさしいプロフェッショナルでありましょう。

  • 6. 仲間と助け合おう

    イレギュラーな対応が必要になった時やトラブルが発生してしまった時にもっとも大切なことは、誠心誠意対応することです。その上で、仲間同士が助け合い、全員で正しい対応が取れるかどうか。

    わたしたちの会社やサービスはわたしたち自身が作っているということをつねに意識し、仲間を助け合える愛のある環境を作りましょう。

  • 7. まわりを巻き込んでいこう

    ホテルやレストランが街のランドマークであるために、ときには地元のお祭りに出店したり、現地ならではのイベントをホテルで開催したり。地域を巻き込み、地域から巻き込まれるような関係性でありたいと思います。

    同じように、会社でも組織をいう枠を超えて仲間を巻き込み、価値を最大化していけるような環境を作ることを意識しましょう。

社長メッセージ

私たちが大切にしているものは3つあります。
「アットホームなサービス」と、地域連携の取り組み「おらが町プロジェクト」、そして、それらを実現するために一番重要な「人」です。
ホテルウィングでは、お客様が我が家のように寛げる雰囲気を大切にしています。顔の見えない時代だからこそ、ホテルスタッフの親しみやすい声掛けやちょっとした気遣いなど、家族のような心温まるおもてなしが際立ちますし、私たちの強みだと思っています。

代表取締役社長
下嶋 一義

事業内容

ホテル事業

株式会社ミナシアでは、「ホテルウィングインターナショナル」と 「テンザホテル」の2つのホテルブランドを展開しています。

レストラン事業

寛ぎの空間で、最上の酒と料理、 そして、もてなす「人」の心が、日本の「食」の魅力を伝えます。

ミナシアの取り組み

1環境に配慮した
ホテル運営

泊まることも、食べることも、地球にやさしく」と考え『とまってこたべてこ-tomattECO tabetECO-』として地球環境保全へのさらなる貢献を目標に取り組んでいます。

2地域連携強化

いつもと少し違う旅の思い出を!ちょっとプラスなワクワクを!をテーマに“おらが町プロジェクト”として地域の魅力をホテルからお届けします。

3未来を担う
子供をサポート

株式会社ミナシアは、様々なことに興味・関心を持ち、意欲的に学ぶ子供たちをサポートするために、全国各地で様々なイベントを開催しています。

数字で見るミナシアの自慢

男女比

男女比 男性316名 女性221名 6:4

みんなが働きやすい環境です

全社員[ アルバイト・パート含む]

1,116名

ここ数年は増加傾向にあります

平均年齢

37.1歳

年齢関係なくアットホームな職場です

月間平均の残業時間

15時間

仕事は効率が大事!

新入社員から支配人へ最短昇格年数

7年

研修担当がしっかりサポート!

産休・育休取得率

100%

取得しやすい環境です

5年間の
平均離職率

14,2%(業界平均27.1%)

業界平均を大きく下回っています

2023年国内大手予約サイト平均口コミ点数

4.11点

お客様の満足度が自分の達成感に!

QandA

Q 入社時に必要なスキルはありますか?

A

「お客様に喜んでいただきたい」や「素敵なホテルを創っていきたい」という想いがあれば大歓迎です!

「仕事に必要な知識やスキルについては、入社後に研修を通してしっかりサポートしていきます。

Q 海外のお客様は多いですか?

A

インバウンド需要の増加に伴い、特に都市部では海外のお客様のご利用が激増しています。現在はアプリを始め様々なツールがあるので、外国語に自身がなくても大丈夫!

もちろん語学力に自身がある方は、大いに活かせる環境です。

Q 仕事のやりがいを感じること、大変だと感じることはどんな時ですか?

A

お客様から様々なご要望をいただき、ときにはお叱りを受けることもありますが、誠実にお客様に向き合うことで、翌日に笑顔でお帰りいただけたときは本当に嬉しく、この仕事をして良かった!と感じます。

Q 転勤はありますか?

A

当社では「総合職」と「一般職」に分かれており、一般職正社員の場合は転居を伴う転勤はございません。

地元で長くお仕事していただくことが可能です。

Q 上司や同僚・後輩との関係性は?

A

職場の関係性の良さがミナシアの自慢です!

支配人からアルバイトスタッフまで距離が近く、全員で様々な意見を出し合いながら、オリジナリティ溢れるホテルを創っています!

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